HEINRICH KIPP WERK는 이전 경제부 장관 볼프강 클레멘트(Wolfgang Clement)로부터 뛰어난 고용주 자질을 인증하는 TOP JOB 상을 받았습니다. 수상자는 Zentrum für Arbeitgeberattraktivität "zeag GmbH"와 St. Gallen 대학이 함께 선정하였습니다.
줄츠 암 네카어(Sulz am Neckar)에 본사를 둔 HEINRICH KIPP WERK는 100년의 기업 역사를 되돌아볼 수 있습니다. 1919년 기계 작업장으로 설립된 KIPP는 스탠다드 부품, 작동 부품 및 클램핑 기술의 산업 제조업체로 발전하였습니다. 소유자가 경영하는 가족 회사로서 본사와 유럽 및 북미 9개의 소재지와 전 세계에서 50개 대리점을 운영 중입니다. KIPP는 400명이 넘는 직원들에게 확실한 일자리를 제공하며 흥미있는 활동 영역을 제공하기도 합니다. Top-Job을 수상함으로써 중소기업 고용주의 자질 또한 입증하고 있습니다.
"소유주가 경영하는 전통적인 회사로서, 우리는 신뢰성과 공정성을 위해 노력합니다" 니콜라스 키프(Nicolas Kipp) 전무이사는 강조합니다. 또한 제조업체는 경쟁 우위를 점하기 위해 현대적인 구조를 중시합니다. "제품 혁신, 디지털화 및 국제화를 통해 기업의 미래를 보장하고자 합니다."
모든 직원에게 이익이 되는 균형. 기업은 좋은 개발 기회를 제공하는 동시에 매력적인 환경을 보장하기도 합니다. 특히 가족 친화적인 근무 시간과 시간제 근무 옵션에 중점을 두고 있습니다. 줄츠(Sulz) 본사에서는 직원들의 건강에 많은 신경을 쓰고 있습니다. 강습 외에도 자전거 대여 및 달리기 행사를 기획하기도 하며 물과 과일을 무료로 제공하고 있습니다.
편안한 의사소통으로 서로를 존중하고 있습니다. 직원은 미팅, 인트라넷 및 만남의 날을 통해 사내 소식을 파악할 수 있습니다. 이 외에도 KIPP에서는 직업 훈련과 개발에 많은 투자를 하고 있습니다. 책임있는 고용주로서 젊은 사람들이 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공하고자 합니다. 랄프 카우퍼(Ralf Kauffer) 인사부장은 지속적으로 10%를 유지하고 있는 훈련 비율에 대해 자부심을 표합니다. 많은 칭찬은 새로운 직업을 성공적으로 시작하기 위한 집중적인 훈련 단계이기도 합니다. 2년 전에는 직원들이 목적에 맞게 교육을 받을 수 있는 아카데미도 설립하였습니다. 이를 위해 내부 CIP 팀에서 조직한 제품 및 공정과 관련된 훈련과 워크샵이 준비되었습니다.
"직원들의 복지가 중요합니다." 니콜라스 키프(Nicolas Kipp)는 강조합니다. 결속력 또한 더욱 뚜렷해지고 있습니다. "3세대 가족이 고용된 경우도 있습니다."
